دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين تركز على مجال إدارة الموارد البشرية وتطويرها، حيث تشمل تحليل الوظائف، وتوظيف الموظفين، وتحفيزهم، وتطوير مهاراتهم، وتقييم أدائهم، بالإضافة إلى وضع السياسات والإجراءات الداخلية لشؤون الموظفين وتطوير الهياكل التنظيمية. الدورات تسعى إلى تحقيق التميز الإداري والإبداعي في مجال إدارة الموارد البشرية ورفع كفاءة الأداء الوظيفي والتنظيمي.
المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات)
المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها
التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء
النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء
التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة
الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي
الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية
الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل
المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة
الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري
الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي
إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي
إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي
تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب
تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين
ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات
التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة
تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري
ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية
التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء
الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف
الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين
تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء
تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية
الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف
تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل
مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين
التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين
تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية
تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين
إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية
إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC
التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية )
التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات
أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة
الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية
التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي
تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات
مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية
المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي
علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات
عنوان الدورة التدريبية |
المدة |
---|---|
الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | أسبوع واحد |
تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | أسبوع واحد |
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | أسبوع واحد |
الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | أسبوع واحد |
المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | أسبوع واحد |
التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | أسبوع واحد |
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | أسبوعان |
النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | أسبوع واحد |
عنوان الدورة التدريبية |
المدة |
---|---|
التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | أسبوع واحد |
الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | أسبوع واحد |
الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | أسبوع واحد |
تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | أسبوع واحد |
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | أسبوع واحد |
الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | أسبوع واحد |
المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | أسبوعان |
الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | أسبوع واحد |
عنوان الدورة التدريبية |
المدة |
---|---|
إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | أسبوع واحد |
الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | أسبوع واحد |
تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | أسبوع واحد |
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | أسبوع واحد |
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | أسبوع واحد |
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | أسبوع واحد |
الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | أسبوع واحد |
إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | أسبوع واحد |
عنوان الدورة التدريبية |
المدة |
---|---|
إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | أسبوع واحد |
أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | أسبوع واحد |
تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | أسبوع واحد |
تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | أسبوع واحد |
ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | أسبوع واحد |
التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | أسبوع واحد |
تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | أسبوع واحد |
ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | أسبوع واحد |
عنوان الدورة التدريبية |
المدة |
---|---|
تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | أسبوع واحد |
توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | أسبوع واحد |
التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | أسبوع واحد |
الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | أسبوع واحد |
الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | أسبوع واحد |
تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | أسبوع واحد |
تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | أسبوع واحد |
الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | أسبوع واحد |
عنوان الدورة التدريبية |
المدة |
---|---|
تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | أسبوع واحد |
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | أسبوع واحد |
مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | أسبوع واحد |
التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | أسبوع واحد |
تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | أسبوع واحد |
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | أسبوع واحد |
تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | أسبوع واحد |
إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | أسبوع واحد |
عنوان الدورة التدريبية |
المدة |
---|---|
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | أسبوع واحد |
مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | أسبوع واحد |
إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | أسبوع واحد |
التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | أسبوع واحد |
التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | أسبوع واحد |
أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | أسبوع واحد |
الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | أسبوع واحد |
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | أسبوع واحد |
عنوان الدورة التدريبية |
المدة |
---|---|
التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | أسبوع واحد |
تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | أسبوع واحد |
مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | أسبوعان |
المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | أسبوع واحد |
علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | أسبوع واحد |
مركز الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب
تحت اشراف المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني
رقم الترخيص : 1010962556
C.R / 1010962556
الرقم الضريبي : 311960051200003
Scandinavian Academy Training Center